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O seguro de vida do seu trabalho realmente protege sua família?

A maioria dos CLTs tem um seguro coletivo no emprego e acha que está protegida. Descubra se o valor cobre o que sua família realmente precisaria e o que está descoberto.

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Seu seguro e sua situação familiar

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Por que o seguro do trabalho quase nunca é suficiente

A maioria das empresas brasileiras oferece um seguro de vida coletivo como benefício. O valor típico é de 12 a 24 vezes o salário, ou seja, para um salário de R$ 5.000, o capital segurado fica entre R$ 60.000 e R$ 120.000.

Parece muito até você calcular o que sua família realmente precisaria: manter o padrão de vida por 10 a 15 anos, quitar dívidas, sustentar filhos até a idade adulta. Esse número é muito maior do que o coletivo oferece.

O risco mais ignorado: o seguro coletivo do trabalho some se você for demitido, pedir demissão ou mudar de empresa. Justamente quando você pode estar mais vulnerável financeiramente, a proteção vai embora.

Coletivo + individual: a estratégia certa

Não se trata de abandonar o coletivo é um benefício gratuito que você deve aproveitar. A estratégia é usar o coletivo como base e complementar com um seguro individual pelo valor que falta. O custo do complementar é geralmente baixo porque o coletivo já cobre uma parte.

Além disso, o seguro individual é portátil: continua com você independente de onde trabalha, com as mesmas condições contratadas no início, o que é especialmente valioso conforme você envelhece e o seguro ficaria mais caro para contratar do zero.